首页 > 党史党建 > 党建 > 党建研究 >  正文

锻造素质优良作风过硬的基层干部队伍

2018-04-04中国共产党新闻网

核心提要

公务员考录80%到基层去、遴选80%自基层来,开展基层事业单位万人专项招聘;放宽招聘专业、年龄、开考比例等限制;出台旨在调动基层工作积极性的基层工作津贴鼓励政策;实行基层人才职称“定向评价,定向使用”,完善专技岗位“小等级”晋升机制,扩宽脱贫攻坚一线专技人才职业上升通道;公务员培训向贫困地区特别是深度贫困地区开设“小灶”

贵州是全国脱贫攻坚战的主战场。到2017年底,全省尚有农村贫困人口394万人,目前正处于脱贫攻坚关键时期和冲刺阶段。加强县乡基层单位干部队伍建设,构建一支能奉献、能吃苦、能担当、能战斗的基层干部队伍,集聚适应基层发展和未来需要的强大能量,是实现第一个百年奋斗目标、确保贵州与全国同步进入小康社会的重要保障。

构筑基层干部队伍上升通道

一是结合贵州实际全面实施公务员考录改革政策。根据贵州公务员素质、层级分布的特定情况,为强化一线干部队伍对社会事业发展的支撑,在全国率先实行公务员招录“两个80%”政策。即每年新招录公务员的80%以上职位均为基层职位,明确在乡镇和基层一线岗位工作,工作三年以后,可以参加各上级机关的遴选和选调;县以上各级机关每年需要补充的公务员,80%以上的员额从基层和下级机关遴选。公务员考录80%到基层去、遴选80%自基层来的“两个80%”政策的实施,既解决了基层用人难的问题,又打通了基层公务员上升通道,形成到基层工作、在基层成长、从基层选拔的干部培养链,“人才活水”流动起来,为建设高素质公务员队伍奠定坚实基础。至2017年,贵州完成了约2.1万人的招录和到基层一线工作安排,基层干部队伍来源和构成多元化,干部队伍实现了作用发挥、成长成才、流转常态化的政策初衷,对全省扶贫攻坚提供巨大的人才支撑。从2018年开始,贵州在招录政策的优化中,进一步落实高校毕业生基层成长计划。针对国内重点院校应届毕业生设置省级、市州级机关考录职位,并规定其在县乡工作历练两年后即返回机关。有效弥补了贵州引进高素质人才短板和开放包容建设干部队伍的需要。同时,贵州还在贵阳市、遵义市、贵安新区积极探索开展聘任制公务员试点工作,进一步拓展了干部队伍来源。

二是大力实施县乡事业单位人员补充计划和倾斜政策。按照科学安排、统筹实施、加大编配力度的整体要求,着力开展事业单位公开招聘制度改革。在全国率先开展基层事业单位万人专项招聘,放宽招聘专业、年龄、开考比例等限制,海纳百川吸纳各类有志之士加入基层工作队伍。全省以扶贫攻坚为引领,从2013年开始大力实施的县乡事业单位人员补充计划,通过落实一系列事业单位工作人员公开招聘倾斜政策,每年新增事业单位人员约1.2万人。

三是举全系统之力强化同步小康省级协力机制。2017年底,贵州人社部门从厅机关选派76名优秀干部到全省9个市州、66个贫困县(市、区)挂职专门开展就业扶贫工作,并明确每名厅领导负责联系市州,厅内各个处室(单位)结对帮扶一个贫困县,形成整体工作合力,推动“资金、政策、人才”向贫困地区汇集。

分享到:
  •     已有条评论
最新评论